招聘條件及流程
一、招聘原則、基本條件
1.堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利。擁護(hù)黨路線方針政策，政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)犯罪記錄。
3.具有普通高校?？萍耙陨蠈W(xué)歷（學(xué)位），國(guó)（境）外留學(xué)人員應(yīng)具備國(guó)家教育行政部門(mén)出具的學(xué)歷認(rèn)證材料。
4.具有與崗位相匹配的管理或?qū)I(yè)技術(shù)能力，能勝任工作,較好履行崗位職責(zé)。條件特別優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬。
5.有下列情形之一的，不得報(bào)名參加公開(kāi)招聘：
（1）現(xiàn)役軍人、普通高校在讀學(xué)生；
（2）應(yīng)聘者與用工單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系，以及應(yīng)聘者與用工單位現(xiàn)有在編人員存在上述關(guān)系，到崗后又有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的；
（3）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
二、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起長(zhǎng)期報(bào)名，直至招滿為止，招聘信息將根據(jù)實(shí)際招聘情況不定期更新。
2.招聘網(wǎng)址：應(yīng)聘者可通過(guò)新運(yùn)集團(tuán)網(wǎng)站、集團(tuán)微信公眾號(hào)、智聯(lián)招聘等渠道，查詢招聘職位、具體崗位條件等信息。
3.報(bào)名方式：應(yīng)聘者可登錄各招聘網(wǎng)站投遞，或填寫(xiě)報(bào)名表發(fā)送至對(duì)應(yīng)企業(yè)郵箱，本次公開(kāi)招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，不安排現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
4.報(bào)名資料包括但不限于：
（1）《常州新運(yùn)城市發(fā)展集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》（附件2）一份，請(qǐng)粘貼近期一寸免冠照片一張。
（2）身份證、學(xué)歷（學(xué)位）原件掃描件，留學(xué)回國(guó)人員須提供國(guó)家教育留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)》原件掃描件。
（3）職（執(zhí)）業(yè)資格證明材料、專業(yè)技術(shù)資格證明材料。
（4）與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個(gè)人履歷證明或崗位任職文件。
注：以上材料須整合為一份文檔并以PDF形式上傳，文件名為“崗位名稱+姓名”發(fā)送至指定郵箱，報(bào)名材料恕不退回。
5.報(bào)名要求及注意事項(xiàng)：
（1）報(bào)名材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假立即取消應(yīng)聘資格。
（2）每人限報(bào)一個(gè)崗位，遞交報(bào)名資料時(shí)須確保資料齊全，報(bào)名表填寫(xiě)不規(guī)范或報(bào)名資料缺失將造成資格審查不通過(guò)。
（二）資格審查與初面
1.招聘單位對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，按照選聘條件、崗位職責(zé)與任職要求，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，對(duì)照崗位要求進(jìn)行資格審查。
2.將不定期根據(jù)各崗位簡(jiǎn)歷投遞情況，分批組織初面。屆時(shí)需查驗(yàn)報(bào)名材料原件進(jìn)行資格復(fù)審。
3.通過(guò)初面且匹配任職要求的人員，可進(jìn)入綜合比選環(huán)節(jié)。
（三）綜合比選
1.招聘單位通知符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行綜合比選。綜合比選將按照公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則進(jìn)行。
2.進(jìn)入綜合比選環(huán)節(jié)的人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)的比例一般不低于3:1。若達(dá)不到該比例，則適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，直到達(dá)到上述比例要求截止。
3.綜合比選將根據(jù)不同崗位職級(jí)和行業(yè)，綜合運(yùn)用筆試、面試、考察等多種方式，內(nèi)容包括履歷分析、專業(yè)知識(shí)問(wèn)答、面試評(píng)估、綜合評(píng)價(jià)等，全面了解應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和適崗能力。
4.綜合比選由招聘單位具體組織實(shí)施，聘請(qǐng)相關(guān)人員組成評(píng)分小組，根據(jù)應(yīng)聘者專業(yè)水平、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)和應(yīng)變等方面的能力和素質(zhì)綜合給出分?jǐn)?shù)。
5.綜合比選滿分為100分，合格分為80分，低于該分?jǐn)?shù)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，在達(dá)合格線人員中，按成績(jī)從高到低1:1確定體檢人員名單。對(duì)比選結(jié)果不理想的崗位，經(jīng)研究可延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，組織下一輪集中面試。對(duì)暫未入圍的其他合適人選，將納入集團(tuán)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
6.若在綜合比選當(dāng)天出現(xiàn)臨時(shí)缺席，導(dǎo)致達(dá)不到比例的現(xiàn)象，則分批次組織綜合比選，直到達(dá)到比例要求。
（五）體檢和背景調(diào)查
1.招聘單位組織進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行入職體檢，隨后對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)原則上參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
2.對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)，考察側(cè)重于應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘職位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，背景調(diào)查合格者作為擬錄用人員。
（六）公示
1.按照公開(kāi)招聘工作的要求和程序，考察合格人員列為擬錄用人選，在新運(yùn)集團(tuán)網(wǎng)站上公示三天，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。
2.公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格；新錄用人員未在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到，取消其錄用資格。
（七）錄用和薪酬待遇
1.對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響錄用的擬錄用人員，辦理相關(guān)錄用手續(xù)。
2.公示期間發(fā)現(xiàn)有不適宜錄用情形，或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，由集團(tuán)黨組織決定是否根據(jù)復(fù)試成績(jī)從高到低在復(fù)試合格人員中一次性遞補(bǔ)。
3.被錄用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。
4.被錄用人員根據(jù)招聘崗位與集團(tuán)或下屬公司或管理公司簽訂勞動(dòng)合同，工資及福利待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（八）不予錄用的情形
1.應(yīng)聘者在招聘的任一環(huán)節(jié)未滿足條件的；
2.曾被刑事處罰、行政拘留或者收容教養(yǎng)的，涉嫌違法犯罪正在被調(diào)查處理或者被偵查、起訴、審判的;
3.處于受黨紀(jì)政務(wù)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的，或因涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查的；
4.被開(kāi)除公職、責(zé)令辭職、開(kāi)除學(xué)籍，或者被開(kāi)除黨籍、留黨察看的；
5.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，被競(jìng)業(yè)禁止或市場(chǎng)禁入的，在其他企業(yè)擔(dān)任法人的，不符合招聘回避、任職回避有關(guān)規(guī)定的。
（九）其他說(shuō)明事項(xiàng)
1.招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名、面試、錄用等情況，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
2.本次招聘不收?qǐng)?bào)名費(fèi)，應(yīng)聘者參加考試的往返交通費(fèi)、食宿費(fèi)自理。
3.招聘單位將通過(guò)短信或電話通知各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)應(yīng)聘者保持通訊工具暢通并關(guān)注短信、電話提示。在招聘過(guò)程中，如因個(gè)人信息不正確或通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法取得有效聯(lián)系的，視為應(yīng)聘者放棄本次應(yīng)聘。
4.應(yīng)聘者對(duì)報(bào)名咨詢信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者資格條件不符或提交虛假申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，尚未錄用的取消錄用資格；已經(jīng)錄用的，予以解除勞動(dòng)合同。
招聘職位
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