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凝心聚力開新局 砥礪前行譜新篇丨新運集團工會召開第一屆四次職工代表大會

發(fā)布時間：

2023-02-17

集團工會主席符衛(wèi)華代表新運集團工會委員會向大會作年度工作報告，她從民主管理、隊伍建設、關愛職工、文化培育四個方面，系統(tǒng)總結了新運集團工會在2022年度工作和成績，通報了工會經費全年收支情況，同時對2023年的工會工作進行了重點部署。

2023年2月15日，常州新運城市發(fā)展集團有限公司召開第一屆四次職工(工會)代表大會，39名職工(工會)代表參加。

 

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集團工會主席符衛(wèi)華代表新運集團工會委員會向大會作年度工作報告，她從民主管理、隊伍建設、關愛職工、文化培育四個方面，系統(tǒng)總結了新運集團工會在2022年度工作和成績，通報了工會經費全年收支情況，同時對2023年的工會工作進行了重點部署。

 

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符衛(wèi)華強調

全體代表要適應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，深入學習貫徹黨的二十大精神，正確履行職能，凝聚各方合力，認真當好企業(yè)職工合法權益的代表者和維護者，推動常州新運城市發(fā)展集團有限公司高質量發(fā)展不斷取得新的成績。

 

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要推進工會組織規(guī)范化標準化建設

持續(xù)加強工會組織建設，及時把集團整合接收單位的職工吸收進來，做好會員信息登記，辦理工會會員卡，做到工會會員100%覆蓋。指導地產、農貿等有條件的下屬企業(yè)建立子工會，試行工會聯(lián)合會管理模式，指導下屬企業(yè)工會做好代表推選、經費劃撥等具體工作。圍繞“六有”工會創(chuàng)建要求，建立完善工會各項工作制度和管理臺賬，拓展服務職工的載體，補強工會工作力量，策劃并實施職工技能培訓計劃，全面提升隊伍綜合競爭力。

 

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要充分發(fā)揮工會職能，做好橋梁紐帶

進一步完善勞動關系預警疏導機制，深入到基層一線、職工中間，通過職工思想動態(tài)調研等形式，了解職工迫切需求和真實想法，主動解決職工反映的焦點、堵點問題，常態(tài)化開展職工座談、合理化建議、職代會提案等活動，在關心職工工作、生活方面，多向集團領導建言獻策，力所能及地提供服務，盡心竭力地為職工辦好事、辦實事，切實發(fā)揮企業(yè)與職工的橋梁紐帶作用，營造和諧、健康的企業(yè)發(fā)展氛圍。

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要堅持以評創(chuàng)優(yōu)，激發(fā)群團活力

堅持以人為本，持續(xù)開展職工關心關愛活動，規(guī)范完成職工生日、過節(jié)等福利的發(fā)放工作，及時開展職工心理疏導和困難幫扶，做好病退、生育等工會慰問。策劃年度職工活動并推進落實，以精致的內容和豐富的形式吸引更多職工加入，不斷提升職工的凝聚力和向心力。持續(xù)開展先進典型的選樹和推廣活動，進一步弘揚勞模精神、工匠精神，激發(fā)出職工干事創(chuàng)業(yè)的內生動力。

會議審議并通過了新運集團《薪酬管理辦法》和《績效管理辦法》修訂稿。