新·合規(guī)動(dòng)態(tài)（五）｜關(guān)于服務(wù)期，你必須知道的干貨知識(shí)?。ㄏ拢?
發(fā)布時(shí)間：
2023-11-24
關(guān)于服務(wù)期，你還需要知道的干貨知識(shí)！
01約定服務(wù)期違約金的法律依據(jù)？哪些情形下勞動(dòng)者要承擔(dān)違約金？
《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。”
此處，“違反服務(wù)期約定”的情形采用的列舉排除法，即用人單位與勞動(dòng)者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，在服務(wù)期內(nèi)出現(xiàn)下列情形的，不屬于“違反服務(wù)期的約定”，勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)違約金：
（一）勞動(dòng)者以“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”為由解除勞動(dòng)合同的；
（二）勞動(dòng)者以“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由解除勞動(dòng)合同的；
（三）勞動(dòng)者以“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”為由解除勞動(dòng)合同的；
（四）勞動(dòng)者以“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益”為由解除勞動(dòng)合同的；
（五）因“用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同”致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）勞動(dòng)者因法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形解除勞動(dòng)合同的。
02違約金如何約定？標(biāo)準(zhǔn)是什么？
《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款：“違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”
03服務(wù)期內(nèi)的薪資待遇會(huì)受影響嗎？
《勞動(dòng)合同法》第二十二條第三款：“用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。”
04勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期如何銜接？
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定。”
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